Selezione, formazione gestione e valutazione delle tue Risorse
Software HCM e Risorse Umane
Il vantaggio competitivo per un’azienda sta nel selezionare e motivare le persone più adatte alle diverse posizioni per permettere alla tua azienda di ottenere i risultati migliori, sempre.
Per questo Zucchetti offre software in grado di supportarti in ogni momento dell’Employee Journey, in ogni processo di gestione del Personale.
Grazie alla modularità dell’offerta la linea HCM e Risorse Umane di Zucchetti è in grado di rispondere alle esigenze di PMI, grandi aziende e multinazionali.
Caratteristiche e funzionalità:
Funzionalità
Con la linea HCM e Risorse Umane hai
• Software di Selezione e di Talent Acquisition.
• Software di Formazione per gestire budget e corsi.
• Software di E-learning e Gamification.
• Software per Compensation e Valutazioni (politiche retributive, incentivazione, revisioni salariali, prestazioni, posizioni, potenziale carriere e successioni) e per la raccolta di riscontri dai collaboratori).
• Dossier per la raccolta e l’analisi dei dati anagrafici, retributivi, contrattuali e formativi di ogni persona.
Integrazioni con la suite Zucchetti HR
Per mettere la persona al centro, a supporto dei software HCM e di gestione del personale, per integrare tutti i processi di gestione delle Risorse Umane trovi tutti i vantaggi delle piattaforme Zucchetti HR.
- Anagrafica unica e integrata: dati personali, contrattuali, cv, skills, retribuzioni, dati di assenze e straordinari, aumenti e premi. Per disporre di tutte le informazioni sul collaboratore in un unico punto, aggiornate in tempo reale in un’anagrafica con una profondità di campo senza confronti.
- Portale HR: un punto di accesso unico, profilato e attivo H24 per l’ufficio Risorse Umane e per comunicare con il personale (comunicazioni, avvisi, servizi self-service), anche tramite app mobile.
- Organigramma: visuale e con logiche di workflow per definire le unità organizzative aziendali e le dipendenze gerarchiche e funzionali, per gestire i profili degli utenti nella piattaforma e impostare i flussi di approvazione e notifica nei diversi processi di gestione Risorse Umane.
- Gestione documentale: redazione, Firma Digitale, condivisione del documento tra uffici e archiviazione.
Analisi dei dati del personale con Analytics preimpostato.
